بخشداری بسطام
ENGLISH
دستور العمل ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در دستگاه های اجرایی
دستورالعمل ترویج فرهنگ عفاف و حجاب دستگاههای اجرایی

برنامه های درون سازمانی و ترویج عفاف وحجاب  مجموعه ای از برنامهها و اقدامات است که تمامی وزارت خانه ها ، سازمان ها، ادارات و نهادها برای ترویج، تبلیغ، معرفت افزایی و نهادینه سازی فرهنگ اصیل و متعالی ایرانی و اسلامی در حوزه ی حجاب و عفاف ، نسبت به تحقق آن برنامه ریزی و اقدام می کنند.

همه دستگاه های زیربط در تیه، اصلاح و تکمیل  این مجموعه مشارکت کرده  وخود را ملزم به رعایت مفاد آن می دانند

اصول حاکم بر کلیت برنامه های این دستور العمل  که تحقق اهداف مورد نظر منوط به رعایت و التزام به آنهاست به شرح زیر می باشد.

1.      اطلاع رسانی و تبلیغات ، متناسب با فضای عمومی و اقتضائات ویژه هر دستگاه

2.      الزام بر استفاده از تجربیات موفق و استقبال از ابتکار ، خلاقیت ونوآوری برای افزایش کار آمدی و روز آمد ساختن شیوه های اجرایی کردن این دستورالعمل

3.      تعیین ردیف و تخصیص بدجه و اعتبارات لازم و کافی برای پی گیری و اجرای برنامه

4.      تاکید بر اطلاع ، اشراف و حمایت بالاترین سطح مدیریتی هر دستگاه  از این دستورالعمل  و لزوم ورود و حضور سایر سطوح مدیریتی  برای تحقق آن

5.      تاکید وتوصیه به مطابقت کامل هر نوع تدبیر، برنامه واقدام  با مفاد وچارچوب های این دستور العمل  و پرهیز از رویکرد ها و اقدامات  سلیقه ای و شخصی

6.       تبیین علمی ((برتر وکامل بودن چادر  به عنوان حجاب)) وهمراه با در نظر گرفتن ویژگی های شغلی و حرفه ای مخاطب و اقتضائات سازمانی در تبلیغ و ترویج ((چادر به عنوان حجاب برتر))

7.      برنامه ریزی و اقدام به منظور ارتقاء موضوع عفاف و حجاب  از سطح موضوعی  با طبق بندی اداری و تکلیفی  ظاهری به تراز باوری  عمیق و انتخابی آکاهانه

8.      تاکید و توجه توامان به تعمیم موضوع عفاف و حجاب به  زنان/مردان

9.      اعمال  دقت در اجرا و اظهار علنی  حساسیت توسط  مدیران در جلسات عمومی سازمان نسبت به مواجهه  و استفاده ی ابزاری و ناقض  اهداف این دستور العمل ؟؟؟؟

10. استفاده علمی و متناسب  با اقتضائات سازمانی ، از آیات و روایات ،مضامین دینی و معنوی، فرمایشات، رهنمودها و توصیه های امام خمیننی(ره) و مقام معظم رهبری ،در برنامه های آموزشی ، ترویجی و تبلیغی

11. ترجیح و تقدم بخشیدن به مواجهه ملایم، مبتنی  بر حسن خلق معطوف  به جذب حداکثری و احاله ی برخورد های انضباطی به آخرین  مرحله از مراحل تصمیم گیری

12. تاکید برجذب  مشارکت همدلانه کارکتان هر دستگاه در اجرای برنامه ها

13. توجه و تاکید بر اهمیت واگذاری هرگونه مسئولیت ،در هر سطحی ،به افرادی دارای حسن سابقه، واجد محبوبیت و آشنا و عامل به اصول اخلاقی و رفتار متعادل انسانی

14. استفاده ار اعتبار جاری در تهیه لباس متحدالشکل با همکاری کار گروه مد و لباس  وزارت فرهنگ  و ارشاد اسلامی متناسب با شئونات اسلامی

 


 

برنامه اول : پایش وبررسی و ضعیت عفاف و حجاب

اقدامات:

1.      برگزاری منظم جلسه کمیته عفاف و حجاب و گروه های تخصصی در امو ر هنری، تبلیغی، آموزشی، پژوهشی ،نظارتی و...

2.      پایش و بررسی  وضع موجود عفاف وحجاب در دستگاه و اتخاذ را کارهای بهبود آن

3.      ارایه گزارشات فصلی یا موئردی به مسئولین عالی در خصوص آخرین وضعیت عفاف  وحجاب در سازمان

4.      تنظیم صورت جلسه و تهیه گزارش برای روئیت دبیر ستاد  صیانت دستگاه  یا استان

5.      پی گیری مصوبات و ارایه گزارش در نشست ستاد صیانت دستگاه  یا استان(در صورت ضرورت طرح موضوع در جلسات ستاد صیانت استان ،  دستگاه می تواند با هماهنگی دبیرخانه ستاد صیانت استان در جلسات ستاد صیانت استان مطرح نماید)

برنامه دوم :تدوین و ترویج منشور عفاف و حجاب

اقدامات:

1.      تعیین حدود پوشش کارکنان زن برابر دستئرالعمل های مربوطه شامل: چادر یا مانتوی غیر چسبان تا زیر زانو ، آستین بلند و بدون علایم، شلوار پارچه ای  ،مقنعه بلند(به طوری که تمام سر ،موها،و نواحی گردن پوشیده شود) با رنگ های متعارف و بدون زینت و زیور آلات و عدم استفاده از هرگونه لوازم آرایشی

2.      تعیین  حدودپوشش کارکنان مرد شامل : رعایت آراستگی و متانت ظاهری ،اجتناب از پوشیدن تی شرت،پیراهن تنگ یا آستین کوتاه و شلوار تنگ یا جین  و نیز پوشیدن لباس های دارای نشانه های غربی یا زیور آلات غیر متعارف و کمربندهای  پهن با سگک غیر متعارف  و پیرایش نامناسب موی سر و صورت

3.      ایجاد فضای امن و ارام  با تخاذ تدبیر مناسب برای جداسازی  محیط بانوان از جمله :محل کار سرویس ایاب و ذهاب و غذاخوری  در راستای کاهش اختلاط و سالم سازی روابط بین کارکنان زن ومرد  به استناد مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی

4.      خووداری از به کارگیری بانوان در پست و محل های سازمانی پر ازدحام ویژه آقایان و حتی المقدور در نوبت کاری شبانه

5.      ترجیحا به کارگیری منشی و یا مسئول دفتر مرد برای مدیران آقا و زن  برای مدیران خانم

6.       تدوین منشور عفاف و حجاب سازمان مبتنی برشریعت اسلام، رهنمودهای امام (ره) و مقام معظم رهبری (مدظله العالی)قوانین و مقررات جاری وماهیت سازمان و نصب در تابلو اعلانات

7.      اطلاع رسانی و آگاه سازی کارکنان  و مراجعین نسبت به مولفه ها ،شاخص ها  ومعیارهای منشور عفاف و حجاب

8.      فرهنگ سازی منشور عفاف وحجاب در سازمان مبتنی بر قوانین ومقررات جاری کشورو ماهیت سازمانی

9.      تهیه دستور العمل و پیوست فرهنگی برای رعایت شئونات اسلامی وترویج عفاف وحجاب در برپایی جشنواره ها، نمایشگاه ها ، همایش ها ،اماکن تفریحی ،شهرکهای سازمانی ،فروشگاههای تابع ونحوه حضور کارکنان در اجلاس ها وسفرهای بین المللی

 

  برنامه سوم :آموزش واقناع سازی

تبصره(1):اجرای 6جلسه 2ساعته برنامه های آموزشی و تربیتی در سال برای حداقل 50درصد کارکنان ومدیران و 25درصد خانواده ها متناسب با امکانات ومقدورات سازمانی

تبصره (2):اجرای حداقل یک همایش یا گرد همایی با عناوین زیر در سال:

·        همایش کارکنان (زن و مرد)

·        همایش ویژه بانوان (کارکنان زن وهمسران کارکنان مرد)

·        همایش ویژه آقایان(کارکنان مرد وهمسران کارکنان زن)

·        همایش ویژه دانشجویان (فرزندان دانشجوی کارکنان)

·        گرد همایی ویژه فرزندان دبیرستانی کارکنان

·        گردهمایی ویژه فرزندان دبستانی کارکنان

·        گرد همایی خانواده محور شامل همه اعضای خانواده کارکنان

تبصره(3):خود داری از بر گزاری کارگاه های آموزشی ،گرد همایی ها و همایش های پر ازدحام ،شلوغ،غیز قابل کنترول وفاقد اثر بخشی

 

 

 

اقدامات:

1.      بر گزاری همایش ها وکارگاههای آموزشی و جلسات هم اندیشی با رویکرد عفاف وحجاب برای کارکنان وخانواده آنان

2.      استفاده از روش نو و ابتکاری پر محتوی وبا نشاط در برگزاری همایش ها و نشست های آموزشی با رویکرد عفاف و حجاب

3.      استفاده از فرصت های مناسبت ها ، اوقات فراقت تابستان وسایر تعطیلات (در قالب دوره یک روزه)حتی المقدور به تفکیک برنامه های مذکور در تبصره(2)

4.      استفاده از اساتید وشخصیت های مجرب ،فاضل وخوش بیان حوزوی ودانشگاهی مورد تایید دستگاه های ذیربط وپاسخ به سوالات وشبهات مربوط به عفاف وحجاب

5.      معرفی الگوی جامع ومناسب عفاف وحجاب وپوشش اسلامی وایجاد زمینه های دسترسی به آن

6.       حضور مدیران عالی وخانواده ی آنان با رعایت آداب وظواهر دینی در همایش  های خانوادگی وتاکید بر الگو بودن انان برای دیگران

7.      الزام به حضور کارکنان در برنامه های آموزشی واحتساب آن در آموزش های حین خدمت ودوره های مصوب سازمان

8.      حتی المقدور تهیه و توزیع ویژه نامه های علمی آموزشی برای تبیین وتشریح اهمیت وضرورت عفاف وحجاب در جامعه

برنامه چهارم:خدمات فرهنگی و هنری وتبلیغی عفاف وحجاب

تبصره (1): فعالیت های فرهنگی ،هنری وتبلیغی شامل :اجرای مسبقات ،تئاتر ،نمایش فیلم ،برگزاری نمایشگاه ،اردوهای فرهنگی ،زیارتی وسیاحتی وعرضه بسته های فرهنگی

 

تبصره (2):اجرای 4عنوان از برنامه ها فوق  د طول سال برای حداقل 50%کارکنان و خانواده آنان ونیز اعزام 10درصد آنان به اردو متناسب با امکانات وتوانمندیهای سازمان

 

 

 

اقدامات :

1.      اجرای برنامه های فرهنگی ،هنری وتبلیغی ویژه بانوان شاغل وخانواده های کارکنان ومراجعین با موضوع عفاف وحجاب

2.      ارائه تسهیلات مناسب  برای بهرمندی کارکنان وخانواده ی آنان از پوشش (مدولباس )اسلامی ومتناسب با الگوهای مطلوب اسلامی ایرانی با هماهنگی دستگاه های ذیربط

3.      عرضه بسته های فرهنگی با تخفیف ویژه همراه با برگزا ری مسا بقات فرهنگی در نمایشگاه ها ،مراسم ومناسبت ها

4.      دعوت از بانوان محجبه وموفق در عرصه  های اجتمایی فرهنگی،هنری وکار آفرین با هدف الگوسازی برای ترویج عفاف وحجاب

5.      ارسال پیامک درمناسبت های خاص ،تبریک تولد ،ازدواج،ارتقاءتحصیلی و....به کارکنان همراه با پیام اخلاقی با موضوع عفاف وحجاب

6.       غنی سازی اوقات فراغت خانواده ها کارکنان وتقدیر از خانواده های موفق با رویکرد عفاف و حجاب نظیر اردوهای زیارتی و سیاحتی

7.      استفاده از فرصت  مراسم ومناسبت های مذهبی و ملی برای ترویج عفاف وحجاب وتجلیل از خانواده های شهدا وایثار گران

8.      اجرای بر نامه های فرهنگی وآموزشی در اردوها وایجاد فضای معنوی مناسب برای گسترش فرهنگ عفاف وحجاب

9.      ترغیب واعزام کارکنان وخانواده آنان به اردوهای راهیان نور با تاکید بر استفاده  از راویان رزمنده ومجرب دفاع مقدس وارائه هدایای فرهنگی با مضامین خاطرات ومنتخب وصیت نامه های شهدا ء در خصوص رعایت عفاف و حجاب

10. تامین شرایط وزمینه های مناسب ورزشی ،تفریحات مفرح ،سالم،هیجان آور و با نشاط برای خانم های شاغل وخانواده های کارکنان متناسب با مقدورات وشرایط سازمان

 

 

 

 

برنامه پنجم :خدمات مشاوره ای

تبصره:پیش بینی نیم ساعت مشاوره در ماه برای حداقل 5%از کارکنان و خانواده ها

اقدامات :

1.      دعوت از مشاورین متأهل ،مجرب وآشنا به آموزه های دینی

2.      انتخاب مکانی مناسب ودردسترس ارائه خدمات مشاوره ای به کارکنان وخانواده های آنان

3.      ارائه مشاوره ای اعتقادی ،اخلاقی وخانوادگی با رویکرد استحکام بنیان خانواده و ترویج عفاف وحجاب مبتنی بر آموزه های اسلامی

4.      استفاده از فر صت محافل واردوهای خانوادگی برای مشاوره

5.      اطلاع رسانی وبهره گیری از فرصت وظرفیت های فضای مجازی در امر مشاوره

 

برنامه ششم:فضا سازی وتبلیغات محیطی

اقدامات:

1.      فضاسازی وتبلیغات محیطی با استفاده از شیوه های اثر بخش وابزارهای نوین تبلیغی ورسانه ای

2.      تهیه ونصب تابلو هافنمادها و....به صورت هنر مندانه ،اثر بخش ،غیر مستقیم  ،کوتاه،جذاب وبر گرفته از آموزه ها ی دینی و رهنمود های امام خمینی (ره)و مقام معظم رهبری (مدظله العالی)متناسب  با محیط و ماهیت سازمانی برای ترویج فرهنگ و عفاف وحجاب

3.      بروز رسانی وتغییر نوبه ای محتوای تابلو ها وتعویض نماد ها و....حداقل 4مرحله در طی سال

4.      انجام تبلیغات محیطی در مسیر های پر رفت و آمد،ورودی ها سالن های انتظار

 

 

 

 

برنامه هفتم :حمایت از آثار وتولیدات فرهنگی وهنری عفاف وحجاب

اقدامات:

1.      حمایت از آثار علمی،هنری وفرهنگی با موضوع عفاف وحجاب در بخش:فیلم،انیمیشن،تئاتر،برنامه مستند،نشریه کتاب،پژوهش،فضای مجازی سرود،نقاشی،کاریکاتور،و....(حداقل دواثر)

2.      استفاده از ظرفیت های علمی و فرهنگی دستگاه مربوطه ،متناسب با نیازهای سازمانی ویا از طریق موسسات تخصصی مردم نهاد

3.      استفاده از هنرمندان ونویسندگان متعهد ومتخصصین فعال دعرصه عفاف وحجاب ونیز دستگاه های فرهنگی از قبیل ،سازمان صدا وسیما ،وزارت فرهنگ ارشاد اسلامی،وزارت علوم ،تحقیقات وفن آوری ،وزارت آموزش وپرورش ،سازمان تبلیغات اسلامی،سازمان بسیج مستضعفین ،سازمان اوقاف و....در تامین وتولیدات فرهنگی وهنری عفافوحجاب

4.      تاکید به اثر بخشی وجذابیت آثار علمی وفرهنگی ،فیلم های کوتاه ،بلوتوث ،پیامک،با سوژه های خانواده های موفق دختر نمونه،زنان الگو و....

5.      انجام پژوهش ها ی کار بردی و بررسی علل وعوامل بد پوششی کار کنان وخانواده  همراه با راه کارهای موثر در رفع آن ها

6.       ایجاد زمینه اجرای برنامه های فرهنگی وهنری در سازمان با موضوع عفاف حجاب

برنامه هشتم :تشویق وترغیب

اقدامات:

1.      اعمال تشویقات سازمانی برای کارکنان محجبه وفعال در امور ترویج وگسترش فرهنگ عفاف وحجاب از جمله :اعطای لوح،هدایا وتر فیعات اداری ،اعزام به اردو ها وسفرهای زیارتی ،سیاحتی وارائه تسهیلات رفاهی ورزشی مناسب

2.      تشویق ،ترغیب وتسهیل ازدواج کارکنان مجرد توسط مدیران ودیگر کارکنان سازمان

3.      ترغیب بانوان شا غل به انتخاب حجاب برتر و تمجید از افراد متحول شده  با تاکید بر پرهیز از اقدامات زمینه ساز  رفتار های متظا هرانه

4.      ایجاد سازو کار مناسب برای حفظ و رعایت  عزت وکرامت مراجعین محجبه واعمال مشوق های فردی وموردی

 

برنامه نهم :ارشاد و راهنمایی متخلفین ومتمردین

اقدامات:

1.      تذکر ،راهنمایی وارشاد کارکنان  ومراجعین نسبت به رعایت حدود پوشش وشئونات اسلامی

مبتنی بر اصول  امر به معروف ونهی از منکر

2.      اطلاع رسانی و نصب تابلو ،بنر وتیزر در ورودی ها ومنظر مراجعین با محتوای رعایت عفاف وحجاب اسلامی

3.   اجرای مفاد دستور المعل ابلاغی شماره 12/م/3/7501 مورخ 9/8/1391سازمان حراست کل کشور به کلیه دفاتر  حراست دستگاه های اجرایی

4.   تذکر شفاهی وکتبی ومعرفی به هیا ت های تخلفات اداری در صورت عدم رعایت حجاب اسلامی بر اساس بند  20 از قانون تخلفات اداری ،مصوبه7/9/1372 مجلس شورای اسلامی وابلاغ رییس جمهور وقت در تاریخ 22/9/1372

5.      پرهیز از برخورد های سلیقه ای وغیر منطقی با افراد بد پوشش و بر خورد انضباطی به عنوان آخرین اقدام

6.       تفکیک متخلف نا آگاه وغافل از متمردین و مغرضین در مواجه با افراد بد پوشش

برنامه دهم :نظارت و ارزیابی رعایت عفاف حجاب

اقدامات:

1.      برقراری نظام هوشمند و منطقی رصد و نظارت بر رعایت عفاف و حجاب در دستگاه ذیربط

2.      ایجاد ضمانت های اجرایی مناسب وباز دارنده متناسب با ماهیت سازمان

3.      برگزاری مستمر نشست های ارزیابی عملکرد رده های تابعه و ارزشیابی انجام وظایف مر بوطه در حوزه عفاف حجاب

4.      سر کشی برنا مه ای  و موردی از واحد ها و رده ها ی تابعه با تاکید بر اجرای برنا مه ها ورعایت ظوابط و مقرارت در حوزه عفاف و حجاب   

 

1396/10/16
آدرس پستي:بسطام- خيابان شهيد طالقاني- بالاتر از امامزاده محمد(ع) جنب خيابان ارگ- كدپستي: 3641863491- تلفن : 32522422-  دورنگار: 32522001
کلیه حقوق این پایگاه متعلق به بخشداری بسطام می‌باشد.
Powered by DorsaPortal